التسجيل بالدورة

  • التصنيف
    تطويري
  • حضوري
    4000 ريال
  • اونلاين
    4000 ريال

شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية PHRI

شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية (PHRI) هي شهادة معترف بها دوليا للمختصين في مجال الموارد البشرية الذين يعملون خارج الولايات المتحدة. تمنحها معهد HRCI (معهد اعتماد المتخصصين في الموارد البشرية) وهي بمثابة تأكيد دولي على معرفتك ومهاراتك في ا

محتوى البرنامج المفتوح

تفاصيل الدورة

    • المقدمة: 

    شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية (PHRI) هي شهادة معترف بها دوليا للمختصين في مجال الموارد البشرية الذين يعملون خارج الولايات المتحدة. تمنحها معهد HRCI (معهد اعتماد المتخصصين في الموارد البشرية) وهي بمثابة تأكيد دولي على معرفتك ومهاراتك في الموارد البشرية. 

    • الهدف العام: 

    الهدف العام لشهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية (PHRI) هو إثبات أن حامل الشهادة يمتلك المعرفة والمهارات اللازمة للعمل بفعالية كأخصائي موارد بشرية في بيئة عالمية. 

    • الأهداف التفصيلية: 

    1. إدارة استراتيجية للموارد البشرية: 

    فهم العلاقة بين استراتيجية الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية. 

    1. توظيف وإدارة المواهب: 

    فهم متطلبات سوق العمل الدولي. 

    1. إدارة العلاقات مع الموظفين: 

    فهم القوانين واللوائح العمالية المختلفة في البلدان التي تعمل فيها المنظمة. 

    1. تعويضات ومزايا الموظفين: 

    تصميم خطط تعويض ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بالمواهب العالمية. 

    1. امتثال قانوني: 

    فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية في البلدان التي تعمل فيها المنظمة. 

    • الوحدات التدريبية: 

    الوحدة التدريبية الأولى: إدارة استراتيجية الموارد البشرية العالمية: 

    تطوير رؤية ورسالة واستراتيجية شاملة للموارد البشرية تتوافق مع أهداف المنظمة العالمية. 

    تحديد احتياجات القوى العاملة العالمية وتطوير خطط لتوظيف وتطوير الموظفين وتدريبهم. 

    إدارة التغيير التنظيمي في بيئة عالمية. 

     

    الوحدة التدريبية الثانية: توظيف وإدارة المواهب العالمية: 

    تطوير استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. 

    إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك المصادر وإجراء المقابلات والفحص. 

    الامتثال لقوانين العمل والهجرة العالمية. 

     

    الوحدة التدريبية الثالثة: تعويض ومزايا عالمية: 

    تصميم وتنفيذ برامج تعويض ومزايا تنافسية تلبي احتياجات الموظفين في جميع أنحاء العالم. 

    إدارة الامتثال لقوانين الضرائب والعمل العالمية المعقدة. 

    تطوير استراتيجيات لتعويض التنقل الدولي والمكافآت. 

     

    الوحدة التدريبية الرابعة: إدارة العلاقات مع الموظفين العالمية: 

    بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة للموظفين من خلفيات ثقافية مختلفة. 

    معالجة التحديات الخاصة بإدارة العلاقات مع الموظفين في بيئة عالمية، مثل اختلافات اللغة والقضايا المتعلقة بالمسافة. 

    تشجيع التواصل والتعاون بين الموظفين في جميع أنحاء العالم. 

     

    الوحدة التدريبية الخامسة: تطوير وتدريب الموظفين العالميين: 

    تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين في جميع أنحاء العالم. 

    تصميم وتقديم برامج تدريبية وتطويرية فعالة تلبي احتياجات الموظفين وتساعدهم على النجاح في أدوارهم. 

    إدارة برامج التطوير القيادي العالمي. 

     

    الوحدة التدريبية السادسة: الامتثال للقانون العالمي للموارد البشرية: 

    فهم قوانين العمل والهجرة العالمية المختلفة التي تنطبق على المنظمات التي تعمل في مواقع متعددة. 

    تطوير سياسات وإجراءات تضمن امتثال المنظمة لهذه القوانين. 

    إدارة المخاطر القانونية المتعلقة بالموارد البشرية العالمية. 

     

    الوحدة التدريبية السابعة: إدارة علاقات العمل العالمية: 

    فهم النقابات العمالية والقضايا المتعلقة بالعمل الجماعي في مختلف أنحاء العالم. 

    التفاوض بشأن العقود الجماعية مع النقابات العمالية. 

    إدارة النزاعات العمالية بطريقة عادلة وفعالة. 

     

    الوحدة التدريبية الثامنة: إدارة الصحة والسلامة العالمية: 

    فهم قوانين ولوائح الصحة والسلامة المختلفة التي تنطبق على المنظمات التي تعمل في مواقع متعددة. 

    تطوير برامج وسياسات تضمن صحة وسلامة جميع الموظفين. 

    إدارة المخاطر الصحية والسلامة المتعلقة بالموارد البشرية العالمية. 

     

    الوحدة التدريبية التاسعة: إدارة التنوع والاندماج العالمي: 

    فهم أهمية التنوع والاندماج في بيئة عمل عالمية. 

    تطوير سياسات وممارسات تعزز التنوع والاندماج في مكان العمل. 

    إدارة التحديات الخاصة بتعزيز التنوع والاندماج في بيئة عالمية. 

     

    الوحدة التدريبية العاشرة: إحصائيات الموارد البشرية العالمية: 

    فهم كيفية استخدام البيانات لتحسين عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية. 

    تحليل بيانات الموارد البشرية العالمية لتحديد الاتجاهات والمشكلات. 

    استخدام البيانات لقياس فعالية. 

    • اعتماد الشهادة: 

    الاعتماد المحلي: مركز المبدعون بجامعة الملك عبد العزيز 

    الاعتماد الدولي:HRCI HR Certification Institute ® 

معلومات الدورة

  • تاريخ بداية الدورة : 2024-04-27
  • مدة الدورة : 7 أيام
  • ساعات الدورة: 35
  • ايام الدراسة : من السبت الي الجمعة
  • فترة التدريب: مسائي
  • نوع التدريب: اون لاين

مدربين الدورة

مدرب معتمد
مدرب معتمد